Desde el mes de junio pasado, el Departamento de Género y Equidad (DGE) del PITCNT, con el apoyo de la OIT y del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS (ERT), trabajó en la realización de una actividad coordinada de los departamentos de nuestra central, habiéndose procesado una serie de reuniones preparatorias para el taller que se concretó el 28 de julio 2008.


En dicho taller y en primera instancia se destacó la importancia de realizarlo con los y las delegadas/os titulares y alternos a las mesas de Negociación Colectiva instaladas.  Luego, considerando la dimensión del tema para todo el movimiento sindical, se extiende a los y las compañeras/os de los sindicatos, federaciones y plenarios locales y departamentales, a fin de potenciar o crear comisiones y grupos que lleven al resto de los trabajadores el tema de género. Es así que el evento contó con 90 participantes, trabajadoras y trabajadores, 32 del Interior de 21 localidades y 58 de Montevideo, con representación de la actividad de la industria, el comercio, sector rural, de la construcción, públicos y jóvenes, integración ésta, que jerarquizó la jornada por la cantidad y variedad de origen territorial y laboral de los participantes. Los expositores de la JUNAE (Héctor Maisselot), del ERT (Celia Vence) y del departamento de Salud Laboral (Walter Migliónico), hicieron hincapié en la transversalidad y promoción de la equidad e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el acceso al empleo, en las condiciones y salud en el trabajo y en la protección social. El DGE tomó el tema de Negociación Colectiva con transversalidad de género, presentando una conceptualización de género, necesaria para aunar criterios en el momento de ir a la mesa de negociaciones. Posteriormente, Eduardo Rodríguez representante de ACTRAV-OIT, realizó sus comentarios y aportó sugerencias para continuar acciones a partir de este evento y proyectarlas a futuro. Entre otras, se concretó la construcción de un Mapa de Género, que servirá de uso para todas las áreas y departamentos de nuestra Central. En la segunda parte del día se realizaron tres talleres de:

a)     Estrategias para la incorporación de género en la Negociación Colectiva.
b)      Elaboración de propuestas a llevar a las instancias de negociación.
c)      Mecanismos de seguimiento a los acuerdos.

Finalmente, en plenaria, se presentó la relatoría  del taller y se realizaron propuestas y acciones para enriquecer el documento primario de discusión.

Con este nutrido y heterogéneo encuentro, podemos reafirmar una vez más, que el trabajo en conjunto y coordinado entre  las áreas del movimiento sindical, hace que se llegue a un producto optimizado, de mejor y mayor calidad de, para y entre los trabajadores.

Celia VenceERT - PITCNT Agosto/2008

Palabras clave: ERT, género, Talleres

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